かとうゆうです。
最近は私のネタバレ（？）が続いていますが（笑）
いつもそうなんですけど、ブログを書くときってたいてい、ブラウザを開いたときに思い浮かんだものを書いてます。
今日はなぜか財政・景気の話。
まず景気がよくなるためには「賃金」ですね。
これがあがらないとどうにもこうにも仕方がない。
「賃金」があがって「消費」が増える＝景気がいい、です。
（もちろん賃金自体・働き方自体を変える、休日・・・という視点もあり、それもめちゃくちゃ重要ですが、一旦、一般的な景気論として書いていきます）
問題は「どうやって？」ですね。
採用したのは「トリクルダウン」です。
賃金をあげるっていっても、いきなりあがらない。
企業がもうかる必要がある。
企業がもうかるには、大企業がまずもうからないと、中小企業まで恩恵がいかない。
で、どんどん大企業優遇にシフトしていきました。
税金って３つ。
消費税
とかってありますが、所得と法人をどんどん減税していったんです。
たまに聞くかもしれませんが、年収１億の方が、数千万の人より税負担感が低い、、、とか。
累進課税っていって、たくさん収入ある人は多く税金、すくない人はすくない税金ですが、この「傾斜」をどんどん調整した。
法人税もですね。どんどん減税。
こうすれば、大企業・富裕層がもうかる
↓
中小がもうかる
↓
賃金ふえる
↓
消費増える
いけるじゃん！みたいな。
「トリクルダウン」っていうのは、ワイングラスをピラミッド型にしたシャンペンタワーありますけども、上からワインを注ぐと、そのうちに下まで行き渡る。
で、、、どうなったか？というと・・・・ですよね（苦笑）
もちろん税金だけで景気はどうにもならず、テクノロジー、生産性、労働のあり方そのもの含めてパラダイム・シフトしないといけないのですが、これらも日本は、先進国中、最低の賃金水準、生産性。でも、残業多い。おまけに教育水準も低下。ジェンダーギャップは相変わらず、、、です。
これらについては今までいろいろ書いてみたので、話をまた税金に戻しますと。
どんどん大企業と富裕層を優遇した結果、今や税収の３５％くらいは消費税です。
昔は逆です。所得税が多い。
今や消費税がないとやってけない状態。
で、、、この「消費税」っていうのは「平等の不平等」です。
たとえば１０万円買って、１万円の税金。
１万円。
富裕層にとってはどうってこともないです（気持ち的には別かも、ですけど）
実質的なお金全体からすれば、どうってことない。
だけど年収４００万。
あるいは相対的貧困層の方にとって１万円は「でかい！」
でかいなんてもんじゃないです。
なので消費税っていうのは「平等の不平等」
税金の考え方としてはありなのかも、ですが、「主たる財源」になっちゃうと、結果的に「格差の拡大」になります。
で。。優遇された大企業。
過去最高益！とか出しました。
結構ききますよね。
でも「賃金」あがらない。。。
成果主義ってコンセプトの耳障りはよいのですが、結局「正規分布＝相対評価」なので、総枠人件費としては抑制的になるんです。
絶対評価ならA評価は今回は１００名！ですが、
相対評価なのでA評価が１００名いると「ちょっと多いな。B評価とあわせて再度見直そう」というエネルギーが働く。
別に悪意あるわけではなくて、そういうエネルギーもちやすいのが成果主義。
さらに株主資本主義・金融資本主義といわれるくらい「株主」「投資家」のパワーが強い。資本主義がどんどん「格差の拡大」をしていくので、経営者も株価とかリスクにビクビクする。
で、、、内部留保金という「貯金」をどんどんためるわけです。
これ自体は悪いことじゃないですが、２０年前と比較して２倍。
４４０兆くらいあります。
しかも確か今年も９年連続で増加とか。
経営に内部留保は必要ですけどね。
ちょっと「ためすぎ」じゃないの？と。
一部の政党は「課税しろ！」なんていってますけど。
それだとある意味経営としての「貯金」を否定するような側面あるので、気持ちはわかるけど・・・と思ったりしてます。
いずれにせよ、資本主義自体が「格差の拡大」を食料として成長していくエネルギーなので、政治で「再分配」しないといけないわけですが、消費税が「主体」になったこともそうですけど、再分配機能がうまく働いていない。
ジェンダーギャップも根強く残っている。
なので日本は明確に「格差社会」です。
非正規、正規でも女性は負担多く・弱い、ひとり親家庭・・・そして子供の貧困となっています。
さらに「定義」もありますね。
男性＝仕事＝大企業＝優秀っぽい
女性＝家庭＝サポート＝女性らしい、、とかって「定義」
とはいえ、解決策はもう目に見えてますね。
ひとことでいうと「高度経済成長期の成功体験の客観化」です。
もう働くって、時間量じゃない。
その人個人の最大化しないといけない。
そのために全員ワークライフバランスやQOL・・・つまり「人間として幸福」でなくちゃいけない。
当然、男女にギャップがあったり、女性＝家庭だけで定義することも見直す。
よく例に出しますけど。
北欧。
残業少ない。
でも、生産性も賃金も高い。
週休３日も国として検討。すでに企業は導入。
評価も他者評価から自己評価へ。
組織はトップダウンから完全フラットへ。
もうすでに「存在」し「実績」がある国がありますね。
あるいは規模的経済が低くても「幸福度」が高い国も。
なので解決策はもうあるぞ、と。
そしてこれを変えるのは、実は「わたしたちの小さな行動」
いつもいく店を変えてみる・・・そのくらいでもよい。
もちろん「行動」っていってもアクションだけじゃないです。
いろいろな人、視点とつながること。「心の豊かさ」を高める行動・・・本を読んだり、話をしたり、、、も大事です。
なぜなら上記にあげたパラダイム・シフトの根幹を支えるものは、
「ひとりひとりが特別」という普遍性です。
なので「ひとりひとり」が、大きく構えずできる小さなことを行動する。
北欧ばっかり例あげてますけど、あの地域も別に「革命」とかそんな強制的アプローチ使って実現したわけではなありません。
もっといってしまうと「あなたが、あなたらしくある」こと。
それが、結果的に社会とか企業とか、働き方とか、いろいろなパラダイム・シフトを起こしていける、と思っています。
それでは今日はこのへんでー！
